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合乐彩票:甘肃省引进高层次人才挂职欢迎动员

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合乐彩票:甘肃省引进高层次人才挂职欢迎动员

近年来,我省着眼破解人才瓶颈制约,创新人才引进机制,搭建人才交流平台,大力引进金融和科技人才,探索走出欠发达地区打破常规寻求人才支撑的新路子。

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3月2日上午,省委常委、组织部部长吴德刚到省治沙研究所调研指导治沙科技工作并看望慰问科技人员。吴德刚部长认真听取了省治沙所对“甘肃民勤荒漠草地生态系统国家野外研究站”、“甘肃荒漠化与风沙灾害防治国家重点实验室”等国家和省级科研平台建设成果的介绍,详细了解治沙所针对防沙治沙、沙产业发展而开展科学研究、成果转化、技术服务所存在的困难与问题,以及研究所深化改革和党建工作的情况。
吴德刚部长充分肯定了省治沙所多年来在林业治沙科研方面取得的成就,为长期奋斗在风沙一线的科技人员点赞,也为研究所科技人员能够保持良好的精神风貌、务实的科研作风感到高兴。
吴德刚部长强调,省治沙所是人才强所,高层次人才比较集中,要进一步为高层次人才提供更多的发展渠道和更高的发展平台,实现人才的精准化培养和利用;要重视高层次复合型人才引进,充分发挥人才引领发展的作用;要围绕省委、省政府创新驱动战略部署,创新科研激励机制,变“要我创新”为“我要创新”,潜心研究荒漠化防治与林业科技,多出成果,出大成果,要争取国家级成果奖,更好地为全省生态建设服务。
吴德刚部长在调研中看望慰问了治沙所“国家生态站”、“国际交流中心”、“工程技术中心”等部门的科技人员和挂职干部,与干部职工亲切交谈,详细询问了他们的工作、学习、生活以及开展国际合作交流的情况,鼓励科技人员扎实工作、积极进取、勇于创新;希望挂职干部发挥科研水平优势和科技交流的桥梁纽带作用,积极支持和帮助挂职单位解决发展难题,为甘肃和挂职单位争取更多的项目、资金;要求研究所的领导要进一步加强对高级科技人才和挂职干部在政治上关心、生活上照顾和工作上支持,充分调动科技人才的积极性,促进治沙科研工作跨上更高的台阶。(甘肃省治沙研究所供稿)

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图:甘肃新闻播报了甘肃省精准扶贫电商支持计划实施防范

图:甘肃新闻播报了甘肃省精准扶贫电商支持计划实施防范记者近日获悉,为深入实施精准扶贫,甘肃从“双联”干部、挂职村干部、大学生村官、乡镇包村干部中选派了26342名干部组成驻村帮扶工作队,分赴全省58个集中连片贫困县和17个插花型贫困县建档立卡的6220个贫困村开展驻村帮扶。甘肃省委副书记欧阳坚说,目前,甘肃组建的驻村帮扶工作队已实现对所有贫困村的全覆盖。据介绍,为了充实驻村帮扶工作队的协调指导力量,甘肃省委组织部还为58个集中连片贫困县每县选派了一名干部挂任县委副书记和一名具有高级职称的专业技术人员担任科技副县长。驻村帮扶期间,工作队将走村入户,逐一摸清所在贫困村和贫困户的情况,并通过走访、座谈等多种形式,弄清其致贫原因。在做到底数清、情况明、问题准的基础上,对已建档立卡但群众反映突出的贫困户建档中的问题进行复核,不断完善建档立卡的准确性,帮助相关部门建立精准扶贫大数据库平台。同时,工作队要指导和宣传扶贫政策的落实,当好扶贫政策的宣传员,激发群众参与扶贫、支持扶贫的积极性、主动性,切实打通政策落实的“最后一公里”。其次,工作队要与所在村一起行动起来,共同研究,因村施策、因户施法,细化对接扶贫措施,全程参与扶贫项目的谋划、实施和验收工作,对不达标的项目敢于说“不”。《甘肃省精准扶贫干部人才支持计划实施方案》解读委、省政府日前出台了《关于扎实推进精准扶贫工作的意见》等一系列文件,对扎实推进精准扶贫、精准脱贫,加快我省全面建成小康社会进程做出了新的部署。全面贯彻落实省委、省政府的决策部署,不仅需要全省上下对贫困地区在政策、项目和资金上予以支持,更需要大批优秀人才作为政策的执行者、项目的实施者和资金的使用监管者,投身到精准扶贫各项工作中去。做好精准扶贫工作,必须以强有力的人才工作作为保障和支撑。为深入贯彻落实省委、省政府《关于扎实推进精准扶贫工作的意见》,进一步加大贫困县干部人才队伍建设力度,更好地为推进精准扶贫提供组织保证和人才支撑,为保障全省精准扶贫工作顺利实施,省委组织部专门制定了《甘肃省精准扶贫干部人才支持计划实施方案》,。据了解,“干部人才支持计划”明确提出,紧紧围绕深入实施“1236”扶贫攻坚行动和扎实推进精准扶贫工作部署,以58个贫困县为主战场,聚焦贫困县、乡、村迫切需要解决的问题,精准选好配强干部、培养要聚焦贫困地区人才资源匮乏问题,加大智力扶贫力度、多渠道培养开发农村各类实用人才,力争经过5年时间的努力,使每个贫困县都有一批熟悉现代农业技术、善于经营管理、开展技能服务,能够示范指导和带动地方特色产业发展的农村实用人才队伍,为打赢扶贫开发攻坚战、实现到2020年与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标,提供坚强的组织保证和人才支撑。省委组织部有关负责人介绍,“干部人才支持计划”的创新举措和亮点在于“八大行动”和“两项机制”。“八大行动”主要是解决贫困地区缺干部、缺人才的问题。实施千名干部挂职精准扶贫行动,每年从省、市直机关和企事业单位选派1000名干部,到58个贫困县的1000个贫困村挂任村党组织第一书记。实施副厅级及副厅级后备干部到贫困县挂职行动,每年从省直机关、高等学校、科研院所和省属国有企业选派58名副厅级及副厅级后备干部,到58个贫困县挂任县委副书记。实施干部能力素质锻造行动,开展精准扶贫能力培训,用3年时间对贫困县有关领导和部门负责人、乡镇领导、驻村干部轮训一遍;开展乡村干部农业技术推广能力专题培训,每年培训2000人次的能够示范指导和带动当地农业特色产业发展的“技术型”干部。实施引进金融和科技人才行动,每两年从国家有关部门、金融单位、科研机构、高等院校、国有企业引进100名金融和科技人才,到58个贫困县开展智力帮扶。实施专业技术人才对口帮扶行动,每两年从省属高等院校、科研院所、国有企业和省直涉农机构,选派58名科技人才到贫困县挂任科技副县长;精准开展科技特派员智力帮扶活动,实现建档立卡贫困村科技特派员全覆盖。实施农村实用人才培养开发行动,每年省级安排的人才项目主要支持58个贫困县开展农村实用人才培养开发,到2020年建成200个农村实用人才培养实训基地。实施大学生村官精准扶贫建功立业行动,每年从高等院校本科生中选聘1000名大学生村官,全部分配到建档立卡的贫困村任职,担任村党组织书记助理、村主任助理,实现建档立卡贫困村大学生村官和乡镇驻村大学生干部全覆盖。实施贫困村党组织书记集中轮训行动,每年对建档立卡贫困村党组织书记集中轮训一遍。“两项机制”主要解决基层资金不足和干部动力不足的问题。一是建立干部人才支持计划资金保障机制,从2015年起,省级层面实施的干部培训和人才培养开发项目资金重点投向58个贫困县。二是建立精准扶贫干部激励约束机制,加大在扶贫攻坚主战场考察识别、选拔使用干部的力度,提拔一批扶贫任务重、成效显着、“减贫摘帽”县的县委书记,重用一批主抓精准扶贫、成绩突出的市县乡领导干部,使用一批在精准扶贫中发挥作用充分、双联与扶贫深度融合、表现优秀的省市直部门干部,调整一批在扶贫攻坚中工作不力、作风不实的领导干部,问责一批在扶贫攻坚上认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显的县级党政主要领导和分管领导,处理一批弄虚作假、完不成阶段性扶贫任务的领导干部,进一步树立重基层、重实绩、奖罚分明的用人导向。省委组织部有关负责人告诉记者,实施精准扶贫人才支持计划,最关键的是要狠抓落实。为此,省委组织部要求,各级组织人事部门一定要充分认识人才工作在推进扶贫攻坚中的重要作用,把人才工作的重心放在服务精准扶贫上,进一步明确责任、找准定位、各司其职,紧紧围绕扎实推进精准扶贫这一重大任务,精准谋划、精准实施、精准推进人才工作。要按照“三严三实”的要求,脚踏实地、久久为功,以钉钉子的精神做好人才工作各项任务的落实,着力为实现精准扶贫、精准脱贫目标提供人才保障和智力支持。

合乐彩票,甘肃转型发展面临的最大制约是金融、科技人才短缺,金融创新、科技创新的驱动力不足。为了尽快改变这种状况,省委、省政府提出要善借外力,以更加开阔的视野、更加优惠的政策、更加灵活的方式、更加健全的机制,采取超常规的举措,加快从中央金融和科研机构引揽紧缺高素质人才。2012年以来,省委、省政府主要领导多次登门求才,央地双方达成深化战略合作促进互利共赢的重要共识,先后两批从中国人民银行等各大金融机构引进金融专业人才181名,从中国科学院等科研单位引进科技人才20名。我省采取柔性引进的办法,解决关键领域人才奇缺的问题,补齐制约甘肃发展的金融、科技短板;通过定期轮换的方式,解决人才引进机制固化的问题,把挂职服务、锻炼干部、双向受益这一战略合作平台化、机制化、长效化。

我省引进高层次人才挂职欢迎动员会5月17日下午在兰州召开,省委常委、省委组织部部长、省委人才工作领导小组组长李元平在会上指出,省委省政府高度重视人才工作,先后引进了四批金融、科技等高层次人才,这些同志为甘肃发展作出了积极贡献。他强调,甘肃舞台广阔、潜力巨大。挂职干部要扑下身子主动融入,以乐于吃苦的精神投入工作。要主动履职担当,发挥专业优势和个人专长,干出业绩。要付出真情为民服务,全心全意解决群众最盼望、最急迫的事,在甘肃这片热土上贡献自己的智慧。挂职接收单位要积极为挂职干部创造良好的工作生活条件,做好服务保障。

记者近日获悉,为深入实施精准扶贫,甘肃从“双联”干部、挂职村干部、大学生村官、乡镇包村干部中选派了26342名干部组成驻村帮扶工作队,分赴全省58个集中连片贫困县和17个插花型贫困县建档立卡的6220个贫困村开展驻村帮扶。甘肃省委副书记欧阳坚说,目前,甘肃组建的驻村帮扶工作队已实现对所有贫困村的全覆盖。

为确保人才引进来、用得好,我省用特殊的机制、特殊的待遇,激发挂职干部活力动力,让干部有实权、有作为。在人选条件上,打破年龄、资历等条条框框,唯才是举。在岗位安排上,只要能满足挂职单位发展所需、能发挥挂职干部自身之所长,职务上都可以安排高挂,工作安排上放手、放心、放权,让挂职干部全面参与当地经济社会发展重大问题的研究决策,拓展他们干事创业和锻炼成长的空间。在挂职时间安排上,坚持从实际出发灵活确定,原则为两年,可延长也可提前。在工作分工上,既挖掘专岗工作的“深度”,又延伸多岗工作的“广度”,除明确分管金融、科技外,还安排挂职干部分管财政、项目建设、招商引资、环保或交通相关工作,最大限度地调动和发挥专业优势、资源优势和主观能动性。

记者:任龙

据介绍,为了充实驻村帮扶工作队的协调指导力量,甘肃省委组织部还为58个集中连片贫困县每县选派了一名干部挂任县委副书记和一名具有高级职称的专业技术人员担任科技副县长。驻村帮扶期间,工作队将走村入户,逐一摸清所在贫困村和贫困户的情况,并通过走访、座谈等多种形式,弄清其致贫原因。在做到底数清、情况明、问题准的基础上,对已建档立卡但群众反映突出的贫困户建档中的问题进行复核,不断完善建档立卡的准确性,帮助相关部门建立精准扶贫大数据库平台。同时,工作队要指导和宣传扶贫政策的落实,当好扶贫政策的宣传员,激发群众参与扶贫、支持扶贫的积极性、主动性,切实打通政策落实的“最后一公里”。其次,工作队要与所在村一起行动起来,共同研究,因村施策、因户施法,细化对接扶贫措施,全程参与扶贫项目的谋划、实施和验收工作,对不达标的项目敢于说“不”。

与此同时,我省注重创造条件,为引进人才施展才华、发挥作用搭建有效舞台。将引进的金融专业人才安排到市、县政府和省金融部门、重点骨干企业担任行政副职,分管金融改革发展工作;将引进的科技人才补充到重要科研岗位,引领和推动省属高校、科研院所、开发园区的科研攻关、成果转化、创新创业。近年来,引进的金融和科技人才,发挥专业优势和桥梁纽带作用,为争取政策倾斜上下奔走,为引进建设资金牵线搭桥,为加快项目建设出谋划策,为培养本土人才奉献才智,在加快发展的进程中展示了推动力,在破解难题的改革中展示了开拓力,在精准扶贫的实践中展示了攻坚力,在创新驱动的实施中展示了牵引力,为促进全省经济社会发展做出了积极贡献。

《甘肃省精准扶贫干部人才支持计划实施方案》解读

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